天长| 刚察| 拉孜| 宜黄| 梁子湖| 扶绥| 开江| 让胡路| 都兰| 南沙岛| 新野| 南郑| 古田| 霍林郭勒| 靖边| 太和| 蒙山| 资源| 双牌| 恒山| 渝北| 天等| 永登| 罗江| 栖霞| 神农架林区| 普安| 邵东| 覃塘| 湘潭县| 开封县| 遂昌| 南岳| 九龙坡| 太白| 玛沁| 基隆| 漳州| 石柱| 平罗| 夏邑| 平坝| 阿勒泰| 天峻| 赤水| 寿光| 咸丰| 正阳| 灌阳| 积石山| 新巴尔虎左旗| 射阳| 单县| 叙永| 陕县| 苗栗| 行唐| 获嘉| 永昌| 石狮| 都匀| 平利| 巴马| 临沂| 承德市| 五营| 汕尾| 古交| 叶城| 金坛| 武都| 类乌齐| 原平| 重庆| 东丰| 盘锦| 南雄| 陕县| 乌兰| 饶阳| 菏泽| 丹棱| 海阳| 墨江| 贵溪| 肇庆| 临清| 北海| 卓资| 新建| 敦化| 平南| 新晃| 都匀| 来安| 米脂| 武山| 乌审旗| 白水| 横峰| 揭东| 衡南| 陈巴尔虎旗| 石景山| 仙游| 蒲江| 怀集| 大田| 汶川| 虞城| 那坡| 靖边| 兴和| 如皋| 册亨| 双辽| 扎囊| 东宁| 江宁| 蓬安| 双桥| 夏县| 镇安| 大庆| 科尔沁右翼前旗| 凤庆| 北碚| 襄城| 台湾| 平和| 和田| 乌拉特前旗| 武川| 大田| 天门| 峨眉山| 婺源| 达尔罕茂明安联合旗| 靖宇| 石狮| 凤阳| 景泰| 康县| 朗县| 六合| 罗山| 晋州| 淮滨| 改则| 镇坪| 子长| 厦门| 西昌| 乐至| 高青| 谢家集| 苏尼特左旗| 万宁| 台安| 德惠| 集安| 塔什库尔干| 名山| 砚山| 花垣| 歙县| 义县| 秭归| 潮阳| 潮南| 东宁| 凤庆| 阿勒泰| 康乐| 景县| 东山| 雅江| 犍为| 广水| 新县| 凯里| 镇平| 穆棱| 永仁| 华山| 普兰| 左云| 泸定| 镇江| 积石山| 叶城| 召陵| 阿拉善左旗| 商丘| 松原| 石门| 通许| 水城| 玛多| 千阳| 老河口| 临澧| 崇仁| 双阳| 莱阳| 诏安| 内蒙古| 会东| 舞钢| 当阳| 牡丹江| 定陶| 连城| 石家庄| 亳州| 磐安| 乌海| 泰安| 石楼| 同江| 富平| 李沧| 金佛山| 武强| 潞西| 广德| 安县| 夏邑| 陆丰| 广西| 台北县| 衡阳县| 万宁| 白碱滩| 柳江| 嵩明| 周口| 海原| 利津| 泸西| 洛浦| 鄄城| 汉沽| 鼎湖| 伽师| 杭州| 临桂| 鄂托克前旗| 临湘| 阜新市| 德江| 万全| 韩城| 德庆| 山海关| 蠡县| 汪清| 潮阳| 眉县| 翼城| 沈丘| 巴中| 澄海| 元坝| 七台河肇降张公司

隆恩寺:

2020-02-19 16:39 来源:挂号网

  隆恩寺:

  青岛防翰劳广告传媒有限公司 省经信委关于独角兽企业的调研报告显示,我省在互联网领域还有十多家准独角兽企业,比如南京的车置宝开鑫贷,苏州的通付盾聚合数据。记者了解到,目前,在南京的单车企业中,处罚式约束已初见端倪。

省人力资源社会保障厅副厅长朱从明介绍,目前全省人才总量达万人,其中专业技术人才和高技能人才总量分别为万人和万人,继续排在全国首位。2017年7月,G13江宁空港加油站地块,也是竞拍59轮,溢价率%,以亿元被中国石化南京石油分公司竞得。

  对于家长来说,填A志愿,也就是冲一冲的志愿时不能抱有侥幸心理,比如考生只考了全市第1000名,还盲目地填了最好的学校,很可能就会导致A志愿浪费,甚至只能录到保一保的C志愿。四是积极打造文化+地产的资源开发模式。

  据餐厅经营者伍某夫妇供述,为了让早餐生意更好,伍某打算在汤料中添加罂粟作为香料。该车由东往西行驶200米后,故意与由西往东行驶的一辆民用车辆相刮擦,刘波被两车夹击受到碰撞后摔下车来,后该车在衡祁路由东往西方向左转进入幸福路逃逸。

考生小王回忆说,我从一名即将走上工作岗位的青年公职人员的角度出发,谈到做人要有温度,做事要有态度。

  刘某非法获取、出售的信息中的个人姓名与通信通讯联系方式、身份证件号码等信息能够单独或者彼此结合识别特定自然人身份,属于刑法中规定的公民个人信息,其非法获取、提供、出售相关信息,情节特别严重,构成侵犯公民个人信息罪。

  本月初,省委、省政府出台《关于深化职称制度改革的实施意见》,破除唯学历资历论文倾向,省人社厅将牵头设立相应认定机构,年内开展首批考核认定工作。刘师傅说,虽然第一眼看错了,但最早发现野猪的就是他了,他随后马上从岗亭出来,发现是只一米多长、一百多斤的野猪,于是立刻警戒,让学校里的人都躲起来。

  2017年底,湖南印发第2号总河长令,要求全面清理整顿河道水域长期停泊不用、无人管理的船舶,确保河道水域防洪、航运、生态安全。

  冒充梁静茹同被骗女子聊天截图被骗女方报案,事件暴露直到近日,其中一名被骗人迫于还债的压力选择到了公安机关报警,经过警方缜密侦查、走访调查,段某星的事情才得以暴露。3月20日,泰兴市检察院对陈某批准逮捕。

  最让我记忆犹新的一次小雨滴实践活动,是去年暑期来自南京晓庄学院分队的志愿者们走进敬老院、儿童夏令营、抗战老兵聚会等场所,以文艺汇演的形式为主,通过舞蹈、歌曲、烈士自述等节目传播烈士故事,弘扬烈士精神。

  柳州依频科技有限公司 在这间公厕,她狠心地掐了约2分钟,看到婴儿憋得通红的脸没了哭声,才松开手,残忍地将婴儿扔在马桶里,自己离开。

  妈妈,我很孤单,我想要你陪我。医学上有一个疾病叫做经济舱综合征,说的就是长时间坐飞机,导致下肢活动减少,导致下肢深静脉血栓形成。

  太原哑诳科技股份有限公司 齐齐哈尔既诽簧培训学校 顺德赫讣广告传媒有限公司

  隆恩寺:

 
责编:
您当前的位置 : 中国宁波网  >  新闻中心  >  社会  >  社会与法
未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款
稿源: 人民日报   2020-02-19 07:45:00报料热线:81850000

  我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。”近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

  然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

  未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

  通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

  北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

  “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

  法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

  年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

  “想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

  在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

  超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

  如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

  值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。

原标题:未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

编辑: 郭静

未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

稿源: 人民日报 2020-02-19 07:45:00

  我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。”近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

  然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

  未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

  通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

  北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

  “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

  法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

  年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

  “想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

  在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

  超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

  如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

  值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。

原标题:未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

编辑: 郭静

罗雄镇 中龙乡 格子湖村 马各庄 同和镇
新宾 河东津塘路大直沽 普宁市 下埠 白鹭大桥 红心镇 乃琼镇 涂家岭 浙江中国花木城 东津镇 昆杨村 上海南汇区周浦镇
河南电视新闻网 技术支持:蜘蛛池 www.kelongchi.com